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Desenvolvimento de Competências

Estudos mostram que 80% do desempenho profissional decorre dos comportamentos e das atitudes que as pessoas assumem no seu trabalho. Como é que se “ensina” uma equipa a maximizar o seu desempenho, a gerir melhor, a tirar o máximo partido dos seus membros, transformando-os em profissionais de sucesso?


Para responder a esta questão, criámos os programas Board Games for Training, em que utilizamos como ferramenta jogos de tabuleiro modernos para desenvolver competências individuais de trabalho de equipa, negociação, planeamento estratégico e gestão de stress, entre outras.

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Os nossos programas são orientados para resultados. A partir de experiências de jogo, os conceitos e ferramentas são sistematizados, sendo objecto de aplicação prática. Cada participante tem a oportunidade de elaborar um plano de acção individual para aplicação da aprendizagem no seu local de trabalho.

Negociação Efectiva

 

Objectivos:

  • Ter consciência da importância de um processo negocial;

  • Ser capaz de aplicar estratégias para atingir objectivos numa negociação;

  • Obter mais acordos em negociações.
     

Duração: 4 horas.

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Gestão de Stress

 

Objectivos:

  • Identificar indicadores e sinais de stress;

  • Encontrar técnicas para controlar/baixar o stress;

  • Aprender a utilizar o stress em benefício pessoal;

  • Perceber porque diferentes pessoas reagem de forma diferente ao stress.

 
Duração: 4 horas.

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Comunicação Eficaz

 

Objectivos:

  • Ser capaz de liderar “pela escuta”;

  • Utilizar o poder da comunicação positiva;

  • Utilizar os princípios de uma comunicação efectiva.

 
Duração: 4 horas.

Pensamento e Planeamento Estratégico

 

Objectivos:

  • Distinguir Estratégia de Planeamento;

  • Perceber a importância da envolvente;

  • Definir posturas estratégicas;

  • Identificar factores de sucesso estratégico;

  • Definir objectivos estratégicos;

  • Criar testes de avaliação e selecção de opções estratégicas.

 
Duração: 4 horas.

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Inovação e Criatividade

 

Objectivos:

  • Reconhecer a importância da inovação;

  • Identificar factores críticos de sucesso em organizações/equipas inovadoras;

  • Utilizar técnicas de desenvolvimento da criatividade;

  • Utilizar um processo de pensamento criativo.

 
Duração: 4 horas.

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Definição de Objectivos e Prioridades

 

Objectivos:

  • Adoptar um método para a definição de objectivos;

  • Definir objectivos SMART;

  • Estabelecer prioridades de forma eficaz.

 
Duração: 4 horas.

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